Innan du börjar
Förändringsledning i praktiken – en introduktion
En grundutbildning för chefer, projektledare och medarbetare i Sundsvalls kommun som leder eller berörs av förändring
Förändring är en återkommande del av arbetet i en kommun. Nya verksamhetssystem införs, arbetssätt revideras, organisationer ses över. Forskningen är dock samstämmig: det är sällan tekniken eller strukturen i sig som avgör om en förändring lyckas – det är hur människorna i organisationen tas med på resan (Kotter, 1996; Prosci, 2023).
Den här utbildningen ger en grundläggande introduktion till förändringsledning. Den bygger på etablerade modeller – bland annat John Kotters åttastegsmodell, Kurt Lewins förändringsteori, William Bridges arbete om övergångar samt Prosci/ADKAR-ramverket – och översätter dem till konkreta arbetssätt i kommunal verksamhet.
Räkna med cirka 25 minuter. Utbildningen är upplagd i sex avsnitt med korta reflektionsövningar. För att få ut mest av materialet, välj gärna en aktuell eller kommande förändring i din egen verksamhet att utgå från.
När du är klar kan du svara på
- Förstå varför ett stort antal förändringsinitiativ inte når sina mål – och vad forskningen pekar ut som framgångsfaktorer.
- Känna igen de psykologiska faserna människor går igenom i en förändring.
- Kunna tillämpa enkla, evidensbaserade verktyg i din egen roll – oavsett om du leder, samordnar eller berörs av förändringen.